Plano de Saude Empresarial HapVida
Plano de Saude Empresarial HapVida
41.png

PME HapVida

Planos Empresariais

PME HapVida Planos Empresariais
PME HapVida Planos Empresariais
PME HapVida Planos Empresariais
plano de saude hapvida, tabelas plano de saude hapvida salvador, plano de saude, planos de saude, plano de saude empresarial, plano de saude coparticipativo

Hap Vida Planos Saúde para Empresas

O plano de saúde Empresarial é especializado em atender sua empresa e seus funcionários de maneira ágil e efetiva, nas diferentes etapas do processo de implantação e utillização. Uma análise detalhada do perfil e das necessidades de sua empresa, permite-nos propor o plano sob medida que esteja alinhado com a estratégia do RH e sejam adequados à disponibilidade financeira da empresa.

Quanto maior o número de funcionários de sua empresa, menos se pagará para proteger toda sua equipe de funcionários, fazendo com que todos trabalhem mais felizes e, consequentemente, sintam-se mais motivados. Os planos são feitos sob medida para o tamanho de sua empresa, não importando quantos funcionários ela possui. Atendemos empresas com 02 (duas) ou mais pessoas com a mesma eficácia e qualidade no atendimento. Os planos são apresentados a seguir.

Melhores opções

Tabelas de Valores Plano de Saude HapVida para empresas

Salvador, Simões Filho, Candeias, Camaçari, Feira de santana, Lauro de Freitas

Solicite Orçamento e receba as melhores opções do mercado.

Empresas

 Hap Vida Planos Saúde para Empresas

Porte I (Empresas de 02 a 15 beneficiários): sem carências para consultas e exames de pequeno porte / 60 dias para exames de médio porte / 180 dias para exames de grande porte, internações e cirurgias. 300 dias para partos / 730 dias para doenças ou lesões pré-existentes para fins cirúrgicos ou exames de alta complexidade.

Porte II (Empresas de 16 a 29 beneficiários): sem carências para consultas e exames de pequeno e médio porte / 180 dias para exames de grande porte, internações e cirurgias. 300 dias para partos / 730 dias para doenças ou lesões pré-existentes para fins cirúrgicos ou exames de alta complexidade.

Poderão ser inclusos no contrato: proprietário, sócios, funcionários e seus dependentes ou consanguíneos. Tipos de dependentes e consanguíneos (até 43 anos): filhos, irmãos, pais, enteados, netos, cônjuges e sobrinhos até 18 anos.

empresas-planos de saude, PME HapVida Planos Empresariais
PME HapVida Planos Empresariais
PME HapVida Planos Empresariais
plano de saude hapvida, tabelas plano de saude hapvida salvador, plano de saude, planos de saude, plano de saude empresarial, plano de saude coparticipativo
corretor vendas de planos de saude hapvida, PME HapVida Planos Empresariais
plano de saude hapvida, tabelas plano de saude hapvida salvador, plano de saude, planos de saude, plano de saude empresarial, plano de saude coparticipativo

Qual a diferença entre plano de saúde coletivo empresarial e plano de saúde
coletivo por adesão HapVida Empresarial?

No plano de saúde coletivo empresarial, o contrato entre a empresa ou
órgão público e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, para prestar
assistência médica aos profissionais que possuam vínculo empregatício. O vínculo poderá abranger ainda, desde que previsto em
contrato, sócios, além dos dependentes legais

cônjuge ou companheiro do empregado.
A empresa ou o órgão público podem subsidiar, total ou parcialmente, os
custos ou pagamento das mensalidades.


No plano de saúde coletivo por adesão, o contrato entre a entidade
representativa e a Operadora de Plano de Saúde é firmado, diretamente
ou com a participação de uma Administradora de Benefícios, para prestar
assistência médica à população que mantenha vínculo com a entidade de
caráter profissional, classista ou setorial. O vínculo poderá abranger ainda,
desde que previsto em contrato, o grupo familiar do consumidor titular
até o terceiro grau de parentesco consanguíneo, até o segundo grau de
parentesco por afinidade, o cônjuge ou companheiro, sendo que a adesão
do grupo familiar dependerá da participação do consumidor titular no
contrato. Os consumidores são responsáveis pelo pagamento integral das
mensalidades.
Artigos 5º e 9º da RN 195/2009 ANS

PME HapVida Planos Empresariais
PME HapVida Planos Empresariais
TABELAS PLANOS DE SAUDE - EMPRESAS, PME HapVida Planos Empresariais
TABELA HAPVIDA EMPRESARIAL
Solicite já!
PREENCHA SEUS DADOS E
NÓS ENTRAMOS EM CONTATO!
PLANTÃO_DE_VENDAS_PLANOS_DE_SAUDE_NA_BA
Plano de Saude Empresarial HapVida

Planos HapVida

Planos de Saúde para Grandes Empresas

POR QUE OS PLANOS DE SAÚDE FICAM MAIS CAROS COM
O AVANÇAR DA IDADE?

Como se sabe, a probabilidade de internações e longos tratamentos,
cada vez mais caros, é bem maior com a idade. Com isso, sobem
também as despesas, que impactam as mensalidades.


POR QUE SÃO NECESSÁRIOS REAJUSTES ANUAIS?
Um dos maiores desafios para o setor de saúde é a inflação médica,
que em todo o mundo é muito superior à inflação que mede os
demais preços da economia. Insumos, medicamentos, materiais,
equipamentos, diárias em clínicas e hospitais sofrem reajustes
que impactam a precificação das mensalidades. Outros fatores,
como o aumento da utilização do plano e a incorporação de
novas tecnologias, por vezes mais caras que as existentes, também
influenciam no custo dos planos.

PLANTÃO_DE_VENDAS_PLANOS_DE_SAUDE_NA_BA