Orçamento plano de saúde empresarial

Pequenas Empresas

Para contratação de seguros no Brasil é exigida a intermediação de um corretor de seguros  que é uma pessoa especializada, com os conhecimentos necessários para orientar o segurado sobre quais seguros contratar,

PLANOS DE SAUDE
Orçamento plano de saúde empresarial

Médias Empresas

O corretor é um representante do segurado e não tem vínculo com as seguradoras, por esta razão, um mesmo corretor é capaz de oferecer seguro de diversas empresas

Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores.

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Grandes Empresas

Se você é gestor ou está participando da pesquisa por um bom plano de saúde para grandes empresas, não deixe de conferir a seguir algumas dicas que te ajudarão a avaliar os principais aspectos de um plano coletivo de qualidade. Confira!

PLANOS DE SAUDE
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Plano de Saude | Nacional

Atualizado: 1 de fev.

Site de Vendas Planos de Saúde Empresariais Assistência Médica Empresarial, Convênio Médico Empresarial vendas@planosempresariais.com.br

PLANOS DE SAÚDE, SEGURO DE SAÚDE, PLANO ODONTOLÓGICO, SEGUROS DE VIDA VEJA AS NOVAS OFERTAS: E CONTRATE O CONVÊNIO MÉDICO DOS SEUS SONHOS JÁ Os preços médios dos Planos de Saúde para seus Funcionários, Sócios

Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores. A garantia de um atendimento médico de qualidade para a família é um ponto muito importante para os trabalhadores

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Bradesco Saúde Empresarial O melhor seguro-saúde para sua empresa. Liberdade de escolha de prestadores médico-hospitalares com possibilidade de reembolso*, além de uma Rede Referenciada com milhares de consultórios. Proteção e tranquilidade para seus colaboradores.

Vantagens • Produtos completos, que se adequam ao perfil de cada empresa; • Coberturas e condições altamente vantajosas; • Modelos de contratação

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Modalidade de contratação

Planos SulAmerica Básico, SulAmerica Exato, SulAmerica Clássico, SulAmerica Especial 100, SulAmerica Executivo,

SulAmerica Prestige O SulAmérica Saúde PME Mais dispõe de duas modalidades de contratação: Ambulatorial e Hospitalar com obstetrícia: cobertura para consultas médicas, exames, cirurgias, internações hospitalares e partos; Hospitalar com obstetrícia: cobertura para internações hospitalares. Consultas e exames são cobertos exclusivamente para gestantes, em acompanhamento pré-natal. Planos São diversos planos feitos sob medida para atender às necessidades da empresa, que se diferenciam pelas opções de reembolso, rede referenciada, padrão de acomodação hospitalar e benefícios.

Rede referenciada Você conta com uma rede de atendimento nacional composta por profissionais qualificados, entre clínicas, consultórios, centros diagnósticos, hospitais e muitas outras opções.



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CONHEÇA AS OPÇÕES EM PLANOS DE SAÚDE DA AMIL ANTES DE CONTRATAR SEU PLANO DE SAÚDE

AMIL LINHA SELECIONADA

AMIL FÁCIL S60, AMIL FÁCIL S80, AMIL S380, AMIL S450. AMIL S750, AMIL ONE S2500. AMIL ONE S6500 BLACK com os preços distribuídos por faixas etárias e porte: o PME porte I – empresas de 2 a 29 beneficiários o PME porte II – empresas de 30 a 99 beneficiários

100 vidas ou mais - para grandes empresas

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abrangência geográfica da rede credenciada: seus funcionários estão constantemente viajando? Nesse caso, será necessário contratar um plano de saúde empresarial com abrangência nacional, se houver necessidade de atendimento em algumas dessas viagens

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Por faixa etária- Feito com base na faixa etária de cada uma das vidas que o plano cobre. A somatória destes valores compõe o valor do seu plano.

Vantagem para a empresa: se o seu plano é contributário, ou seja, se o funcionário paga uma parte do plano, este preço será o mais “justo” possível, já que pessoas mais novas pagarão menos.


Por custo médio- Este método é disponível apenas para alguns tipos de plano. Nesta forma de precificação, calcula-se uma média de toda a massa e a partir disso todos do grupo terão o mesmo preço individual.

Vantagem para a empresa: se os seus funcionários orbitam, na média, uma mesma faixa etária, vale a pena simplificar e ter o mesmo custo para todos.

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As condições para a cobertura de dependentes, se serão cônjuges e filhos e até que idade também devem ser especificadas pela empresa, de acordo com o que determina a Agência Nacional de Saúde (ANS).

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